店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-08 12:11:51 崗位職責(zé) 我要投稿

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　職位概要

　　協(xié)助餐廳經(jīng)理日常運(yùn)營(yíng)餐廳，負(fù)責(zé)餐廳的高效、盈利運(yùn)作，直接監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)。規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)餐廳財(cái)務(wù)目標(biāo)，控制支出，分析差異，采取正確的行動(dòng)，達(dá)成績(jī)效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區(qū)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、政策和程序。

　　崗位職責(zé)

　　在餐廳經(jīng)理的指導(dǎo)下，管理餐廳運(yùn)營(yíng)工作。保證高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)效率、培訓(xùn)、衛(wèi)生、清潔和維護(hù)工作區(qū)域。

　　協(xié)助管理餐廳銷售、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、成本、利潤(rùn)、服務(wù)質(zhì)量和客人滿意度。與團(tuán)隊(duì)一起審查運(yùn)營(yíng)結(jié)果并尋找提高績(jī)效的機(jī)會(huì)。

　　根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)食譜和服務(wù)指南規(guī)范協(xié)助準(zhǔn)備餐食。包括操作程序和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施、團(tuán)隊(duì)成員的管理和發(fā)展，并與景點(diǎn)管理部門保持聯(lián)系，以確保餐廳短期和長(zhǎng)期目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)。協(xié)助行政總廚監(jiān)督后廚的日常烹飪操作和所有操作設(shè)備的清潔度，隨時(shí)達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　負(fù)責(zé)庫(kù)存檢查和日常訂購(gòu)，遵守公司采購(gòu)訂單法律法規(guī)。

　　參與指定部門的人力資源職責(zé)，包括：創(chuàng)造一個(gè)促進(jìn)有團(tuán)隊(duì)精神、積極反饋、及時(shí)認(rèn)可、相互尊重和讓團(tuán)隊(duì)成員滿意的工作環(huán)境；協(xié)助崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和繼任計(jì)劃流程。

　　履行分配的其他職責(zé)。

　　崗位要求

　　持有食品衛(wèi)生證書者優(yōu)先

　　具有全面的餐飲服務(wù)和運(yùn)營(yíng)技能

　　能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求

　　有酒店培訓(xùn)認(rèn)證優(yōu)先

　　至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團(tuán)、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經(jīng)驗(yàn)

　　教育背景

　　酒店管理職業(yè)學(xué)校以上，統(tǒng)招本科優(yōu)先。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)2

　　管理店長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)店面相關(guān)外聯(lián)工作（如商場(chǎng)和小區(qū)物業(yè)等）；

　　2、負(fù)責(zé)貫徹公司制定的促銷政策和活動(dòng)方案并組織實(shí)施；

　　3、對(duì)店面營(yíng)銷策略提供合理建議，維護(hù)并開拓客戶渠道，提升店面銷售業(yè)績(jī)；

　　4、分析營(yíng)銷數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)組織商品庫(kù)存盤點(diǎn)與補(bǔ)充；

　　5、負(fù)責(zé)店面整體展示效果的維護(hù)與調(diào)整，保證商品價(jià)簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的清潔衛(wèi)生；

　　6、積極引導(dǎo)店面人員對(duì)顧客進(jìn)行維護(hù)，主動(dòng)邀約并介紹店面（促銷）活動(dòng)和新產(chǎn)品介紹，激勵(lì)員工開發(fā)新會(huì)員，確保銷售額增長(zhǎng)；

　　7、負(fù)責(zé)店面的日常行政管理（如每月排班計(jì)劃、獎(jiǎng)金計(jì)劃等），合理分配銷售任務(wù)；

　　8、參加并積極組織員工完成相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能；

　　9、完成上級(jí)安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、28—35歲，大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類、管理類或藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)；

　　2、具備三年以上大型家居賣場(chǎng)（或類似行業(yè)）駐店銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程；

　　3、具備一定的`組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效的帶動(dòng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成銷售業(yè)績(jī)；

　　4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強(qiáng)的溝通技巧和影響力。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)3

　　職位描述：

　　從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

　　耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

　　在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

　　我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

　　我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；

　　我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。

　　賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

　　耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！

　　職位：店鋪經(jīng)理（head coach）

　　—人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；

　　—負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；

　　—管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；

　　—管理店鋪的每日收入和薪資支出；

　　—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；

　　—負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；

　　—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；

　　—提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。

　　—要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

　　職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）

　　—人員管理工作——計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；

　　—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；

　　—店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；

　　—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；

　　—制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；

　　—與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；

　　—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。

　　—要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

　　職位名稱：主管（coach）

　　—人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；

　　—管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日�；顒�(dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理；

　　—執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；

　　—溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化；

　　—根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì)；

　　—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；

　　—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的`消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。

　　—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

　　職位名稱：組長(zhǎng)（lead athlete）

　　—人員管理—協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；

　　—就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；

　　—運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；

　　—通過提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

　　—除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；

　　—擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)；

　　—協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；

　　—主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；

　　—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。

　　—要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)4

　　管理培訓(xùn)生（儲(chǔ)備店長(zhǎng)）紅星美凱龍家居紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司，上海美凱龍，紅星美凱龍，紅星美凱龍官網(wǎng)，紅星美凱龍家居，美凱龍，美凱龍家居，美凱龍職責(zé)描述：

　　1、學(xué)習(xí)品牌和產(chǎn)品知識(shí)，熱情周到地接待客戶，精準(zhǔn)分析客戶置家需求，實(shí)現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售；

　　2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個(gè)性化搭配設(shè)計(jì)，并通過設(shè)計(jì)使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果；

　　3、跟進(jìn)客戶訂單，與客戶形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好互動(dòng)關(guān)系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護(hù)品牌美譽(yù)度；

　　4、對(duì)老客戶及未成交客戶進(jìn)行追蹤維護(hù)，培養(yǎng)客戶忠誠(chéng)度；

　　5、協(xié)助完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)的實(shí)施；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，xxxx年屆應(yīng)屆生；

　　2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳；

　　3、英語(yǔ)6級(jí)；

　　4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞；

　　此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務(wù)板塊的銷售管理培訓(xùn)生崗位，希望一年內(nèi)能成長(zhǎng)為管理人才。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)自營(yíng)店鋪票銀結(jié)算，商品庫(kù)存盤點(diǎn)工作；

　　2、監(jiān)督管理倉(cāng)庫(kù)收料、盤點(diǎn)、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運(yùn)輸和記賬等的日常工作；

　　3、園區(qū)衍生品推廣和營(yíng)銷的工作；

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷與推廣，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、改良意見、品牌宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃，組織、安排人員落實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，提高執(zhí)行力。

　　職位要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷；

　　2。具備團(tuán)隊(duì)精神，溝通協(xié)調(diào)能力較好，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

　　3。有一定培訓(xùn)能力，愿意將自己技能傳授給他人；

　　4。承受壓力和挫折的.能力，有良好的預(yù)見力；

　　5。有開店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)6

　　職位描述：

　　1、實(shí)現(xiàn)銷售、毛利指標(biāo)達(dá)成，嚴(yán)格合理控制門店損耗、人力成本、營(yíng)運(yùn)成本等各項(xiàng)費(fèi)用；

　　2、傳達(dá)并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；

　　3、保障門店正常運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)常態(tài)化；

　　4、加強(qiáng)培訓(xùn)，服務(wù)員工、顧客，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　5、及時(shí)和總部相關(guān)部門反饋溝通門店相關(guān)營(yíng)運(yùn)信息。

　　職位要求：

　　1。 30周歲以上；

　　2。大型超市5年以上門店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，且有生鮮品類經(jīng)驗(yàn)；

　　2。富有責(zé)任心、榮譽(yù)感和自信心；

　　3。具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、以及豐富的人員管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4。對(duì)工作領(lǐng)域的信息（價(jià)格、商品、市場(chǎng)方向等）具有敏銳的察覺力；

　　5。做事認(rèn)真仔細(xì)，工作踏實(shí)，良好的人際關(guān)系，作風(fēng)正派，有創(chuàng)新思維；

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)7

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、監(jiān)督物流工作，指導(dǎo)物流規(guī)范工作；

　　2、負(fù)責(zé)所在前置倉(cāng)的訂貨任務(wù)；

　　3、指導(dǎo)并監(jiān)督前置倉(cāng)日清任務(wù)；

　　4、對(duì)前置倉(cāng)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定合理的'訂貨方案；

　　5、對(duì)前置倉(cāng)所覆蓋區(qū)域的督導(dǎo)及店長(zhǎng)進(jìn)行工作指導(dǎo)；

　　6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)選址、店面開業(yè)、銷售促進(jìn)、基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)等工作。

　　職位要求：

　　1、大專（全日制）及以上學(xué)歷；

　　2、有較好的計(jì)劃管理，組織協(xié)調(diào)，分析數(shù)據(jù)能力前具有較好的溝通表達(dá)能力，有生鮮行業(yè)優(yōu)先。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)8

　　職位描述：

　　【需要你負(fù)責(zé)——】

　　1、全面負(fù)責(zé)盒馬鮮生店餐飲部的經(jīng)營(yíng)，包括中式，海鮮，烘焙，聯(lián)營(yíng)等；

　　2、建立和跟蹤執(zhí)行服務(wù)sop，提升顧客體驗(yàn)；

　　3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門負(fù)責(zé)新品執(zhí)行和落地，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

　　4、協(xié)助app運(yùn)營(yíng)部門及市場(chǎng)部門的促銷和市場(chǎng)推廣，完成本品類主題活動(dòng)的設(shè)立和執(zhí)行；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)餐飲部并貫徹執(zhí)行門店的經(jīng)營(yíng)程序，達(dá)成公司部門內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)；

　　6、定期分析改進(jìn)所轄部門的毛利水平，優(yōu)化所轄部門的.庫(kù)存結(jié)構(gòu)；

　　7、部門盤點(diǎn)，損耗管理，資產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)下屬員工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)，貫徹盒馬企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工積極性；

　　9、負(fù)責(zé)所轄員工的工作評(píng)估和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化所負(fù)責(zé)部門的人事結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)效率；

　　10、與物流和客服部門保持良好的溝通，保證本部門各項(xiàng)后勤服務(wù)；

　　11、與app運(yùn)營(yíng)部門及營(yíng)銷部門保持良好的合作；

　　12、處理與顧客，消協(xié)，物價(jià)，食藥監(jiān)、餐飲協(xié)會(huì)等部門之間的關(guān)系。

　　【需要你具備——】

　　1、大專以上學(xué)歷，5年以上餐飲服務(wù)/酒店管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上餐飲店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通專業(yè)提升顧客體驗(yàn)，有一定的餐飲生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，能共同為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力；

　　5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，自我驅(qū)動(dòng)，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學(xué)習(xí)能力；

　　6、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具備提前發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力；

　　7、知名餐飲服務(wù)/星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)9

　　店長(zhǎng)（健康管理中心）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機(jī)構(gòu)）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機(jī)構(gòu)）崗位職責(zé)：

　　1，依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)診所的建立及門診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用，有效控制診所運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

　　2，對(duì)于診所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負(fù)全面管理責(zé)任；

　　3，嚴(yán)格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程，包括：參與制（修）訂工作制度、運(yùn)營(yíng)程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范；監(jiān)督各級(jí)管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責(zé)，落實(shí)執(zhí)行與監(jiān)督考評(píng)，不斷提升客戶體驗(yàn)質(zhì)量；

　　4，定期向集團(tuán)管理層提交各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)與信息，提交健康管理中心運(yùn)營(yíng)管理的改進(jìn)優(yōu)化方案；

　　5，負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的組建，協(xié)助集團(tuán)對(duì)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理，持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效提供專業(yè)服務(wù)；

　　6，負(fù)責(zé)健康管理中心市場(chǎng)營(yíng)銷推廣工作，包括：根據(jù)本中心發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)市場(chǎng)部下發(fā)的推廣方案，指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效實(shí)施。同時(shí)，對(duì)本中心市場(chǎng)宣傳推廣工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，保證市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　7，組織協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作和密切配合，以保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保服務(wù)符合客戶的需求并滿意。

　　8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，定期擬定培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)質(zhì)量。

　　9，負(fù)責(zé)客戶投訴處理、危機(jī)管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)溝通工作，組織處理診所運(yùn)營(yíng)過程中發(fā)生的'各種突發(fā)事件。

　　任職要求：

　　1、醫(yī)學(xué)、工商管理、企管、營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上高端門診中心、私營(yíng)醫(yī)院、連鎖機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識(shí)，善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力；

　　4、在運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理方面，知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可承受較大工作壓力；

　　5、具有團(tuán)隊(duì)合作及經(jīng)營(yíng)技巧，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，人品正直；

　　6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(yíng)（運(yùn)營(yíng)）成功經(jīng)歷者，可優(yōu)先可慮；

　　7、熟悉國(guó)家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)10

　　耐克直營(yíng)店管理—店長(zhǎng)/副店/主管/組長(zhǎng)耐克商業(yè)（中國(guó)）有限公司耐克商業(yè)（中國(guó)）有限公司，nike中國(guó)，耐克從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

　　耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

　　在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

　　我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

　　我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；

　　我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。

　　賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

　　耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！

　　職位：店鋪經(jīng)理（head coach）

　　—人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；

　　—負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；

　　—管理店鋪的每日收入和薪資支出；

　　—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；

　　—負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；

　　—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；

　　—提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。

　　職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）

　　—人員管理工作——計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；

　　—店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；

　　—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；

　　—制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；

　　—與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；

　　—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。

　　—要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的.靈活排班。

　　職位名稱：主管（coach）

　　—人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；

　　—執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；

　　—溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化；

　　—根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì)；

　　—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；

　　—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。

　　—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

　　職位名稱：組長(zhǎng)（lead athlete）

　　—人員管理—協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；

　　—就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；

　　—運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；

　　—通過提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

　　—協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；

　　—主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；

　　—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作�？梢該�(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。

店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)11

　　管理培訓(xùn)生（儲(chǔ)備店長(zhǎng)）

　　管理培訓(xùn)生計(jì)劃以培養(yǎng)未來公司運(yùn)營(yíng)體系和職能體系的高級(jí)管理人員為目標(biāo)，作為公司管理梯隊(duì)儲(chǔ)備人員，管理培訓(xùn)生將全面學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，通過在崗學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉提升專業(yè)能力和對(duì)行業(yè)的`了解，融入公司運(yùn)營(yíng)體系。

　　培養(yǎng)特征：

　　1、職能體系和運(yùn)營(yíng)體系輪崗歷練，全面學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)流程及工作技能；

　　2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；

　　3、人性化的管理方式；

　　4、開放的工作氛圍；

　　5、廣闊的成長(zhǎng)空間，全國(guó)各分部輪崗學(xué)習(xí)及崗位職責(zé)描述崗位要求的任職機(jī)會(huì)；

　　6、發(fā)展通道；門店基層（2—3個(gè)月）———門店見習(xí)店長(zhǎng)（2—3個(gè)月）———門店店長(zhǎng)（3—6個(gè)月）———見習(xí)區(qū)域經(jīng)理（3—6個(gè)月）———區(qū)域經(jīng)理———地區(qū)經(jīng)理———分部總經(jīng)理。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；

　　2、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，誠(chéng)信正直、有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個(gè)人的職業(yè)生涯；

　　4、認(rèn)同門店工作環(huán)境及零售服務(wù)行業(yè)工作狀況；

　　5、適應(yīng)門店早晚倒班、輪休工作時(shí)間。