招聘人崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的招聘人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘人崗位職責1

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

　　應(yīng)聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

招聘人崗位職責2

　　招聘專員/人事助理廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司。

　　樂途匯崗位職責:

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘人崗位職責3

　　總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗利安人壽利安人壽保險股份有限公司,利安人壽。

　　利安職責描述:

　　1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

　　2、參與各類招聘活動;

　　3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;

　　4、培訓(xùn)活動的組織與實施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

　　4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

招聘人崗位職責4

　　人事招聘主管仁恒置地集團仁恒股權(quán)投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團。

　　仁恒職責描述:

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

　　2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;

　　3.開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;

　　任職要求:

　　1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

招聘人崗位職責5

　　人事招聘專員上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司

　　杉欣職責描述:

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責安排應(yīng)聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

　　4、負責員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先:

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

　　5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

　　6、良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

招聘人崗位職責6

　　研究人員(pi)招聘北京協(xié)同創(chuàng)新研究院北京協(xié)同創(chuàng)新研究院。有意應(yīng)聘者請將申請材料電子版打包發(fā)送至hr@bici.org,我們將及時處理,薪資面議,該招聘信息長期有效。

　　一、崗位職責:

　　1.與國際國內(nèi)領(lǐng)先的科學家合作或獨立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進技術(shù)研發(fā),創(chuàng)造高水平的成果并推動轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

　　2.負責實驗室課題申報以及技術(shù)開發(fā)管理工作;

　　3.為專業(yè)學位研究生授課、指導(dǎo)科研及論文,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才;

　　4.與國內(nèi)外學術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系,聚集人才培養(yǎng)、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。

　　二、應(yīng)聘條件:

　　1.具有博士學位,具備下列專業(yè)領(lǐng)域之一的'教育及工作背景:

　　(1)結(jié)構(gòu)仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);

　　(2)儲能電池材料、電解液、正負極材料領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);

　　(3)柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);

　　(4)生物技術(shù)、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);

　　2.具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專業(yè)知識,并具有較寬的知識面,創(chuàng)新精神突出;

　　3.作為項目主持人,承擔過大型的研究課題并在材料應(yīng)用研究領(lǐng)域有所建樹;

　　4.有完整參與研發(fā)、轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化全過程經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　三、待遇與發(fā)展:

　　1.研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實驗平臺;

　　2.項目轉(zhuǎn)化可享受技術(shù)轉(zhuǎn)移收益并視情況成立企業(yè);

　　3.符合條件的項目,研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源;

　　4.符合要求的人才,研究院可辦理北京市人才引進。

　　四、應(yīng)聘需提交材料:

　　1.個人描述;

　　2.詳細的個人簡歷;

　　3.受聘后的工作目標及設(shè)想。

招聘人崗位職責7

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

招聘人崗位職責8

　　人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,

　　索眾崗位職責:

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

招聘人崗位職責9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

招聘人崗位職責10

　　人事招聘助理北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本。

　　源石創(chuàng)世崗位職責:

　　1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)信息;

　　2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

　　4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3.抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

　　4.較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

招聘人崗位職責11

　　人力資源招聘經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納作為smartx招聘經(jīng)理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給smartx投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。

　　希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);

　　希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線;

　　希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;

　　希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;

　　希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;

　　最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。

　　崗位職責:

　　-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;

　　-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

　　-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;

　　-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

　　-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

　　職位要求:

　　-本科及以上學歷,1+年招聘工作經(jīng)驗;

　　-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

　　-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;

　　-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;

　　-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;

　　-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;

招聘人崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責項目視覺效果的實際執(zhí)行及延展;

　　2、承擔有關(guān)平面視覺表現(xiàn)與制作執(zhí)行,并對相關(guān)圖片、插畫、色彩等設(shè)計編排;

　　3、能夠抓住方案設(shè)計理念,協(xié)助美術(shù)指導(dǎo)完成品牌與地產(chǎn)項目設(shè)計;

　　4、獨立創(chuàng)作作品,確保完稿質(zhì)量;

　　5、參與項目創(chuàng)意會討論,表達視覺創(chuàng)作思路;

　　6、其它與視覺有關(guān)的創(chuàng)意工作。

　　任職要求:

　　1、有一定的設(shè)計經(jīng)驗,能獨立完成上級交待的各項創(chuàng)作任務(wù),吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神,熟悉ps、cdr、ai等相關(guān)圖形及圖像處理軟件;

　　2、對品牌廣告或地產(chǎn)廣告有獨到見解和創(chuàng)新熱情;

　　3、具備設(shè)計項目經(jīng)驗、具備開闊發(fā)散的思維能力,對設(shè)計制作有清晰的設(shè)計思路;

　　4、工作細致、嚴謹,責任心強,有工作熱誠,勤學上進;

　　5、責任感強,工作積極,善于溝通。

　　6、中專以上學歷,專業(yè)系統(tǒng)的美術(shù)學習經(jīng)歷,或有意從事設(shè)計專業(yè)人仕;

招聘人崗位職責13

　　人力資源招聘專員中意人壽保險有限公司中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng)。

　　中意崗位職責:

　　1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

　　4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.五年以上工作經(jīng)驗,其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗,有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗,掌握主要招聘測評工具;

　　4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;

　　5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。