培訓(xùn)部崗位職責(zé)（精選14篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司營銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實施；

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

　　3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計開發(fā)及培訓(xùn)實施工作；

　　4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇2

　　1. 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　3. 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。

　　4. 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　6. 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

　　7. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

　　10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13. 向下級授權(quán)。

　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

　　17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　20. 定期向直接上級述職。

　　21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述：

　　1、培訓(xùn)課程課前準(zhǔn)備工作現(xiàn)場工作的協(xié)助;

　　2、部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

　　3、相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。

　　職位要求:

　　1、20xx或20xx屆大專及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;

　　2、辦公軟件操作熟練;

　　3、積極主動，責(zé)任心強，良好的客戶服務(wù)意識及團隊合作精神;

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。

　　2、負(fù)責(zé)推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;

　　4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性;

　　5、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責(zé)任心強;

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇5

　　1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

　　2、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行

　　3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

　　5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合

　　6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)

　　7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計課題及教材

　　8、以客戶需求為導(dǎo)向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動

　　9、圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源

　　11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、制定與實施新員工入職及專項培訓(xùn)計劃、組織與安排；

　　3、建立內(nèi)部講師隊伍及管理機制；

　　4、外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；

　　5、制定年度培訓(xùn)費用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；

　　6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核，對培訓(xùn)效果進行跟蹤和評估，總結(jié)存在問題及提出改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；

　　7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施各類培訓(xùn)工作；

　　8、協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

　　4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。

　　5、性格開朗、活潑，富有工作激情。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)本機構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機構(gòu)各項培訓(xùn)計劃及安排；

　　2、執(zhí)行機構(gòu)各項培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等；

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作；

　　4、對各項培訓(xùn)課程進行定期總結(jié)、分析、效果評估及改進方案的制定；

　　5、定期參加營業(yè)單位的早夕會，協(xié)助所在機構(gòu)創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦；

　　6、協(xié)助專題推動工作，參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強；

　　3、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1.按時參加各項會議及公司日�；顒�，接受公司人事行政部統(tǒng)一管理；

　　2.按照公司要求，通過電話方式進行招募和準(zhǔn)客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報當(dāng)天工作情況并進行登記；

　　3.完善招聘人員和準(zhǔn)客戶名單檔案，按公司規(guī)定及時提交有效名單信息；

　　4.協(xié)助營銷培訓(xùn)部進行所有營業(yè)區(qū)員工日常考勤、業(yè)務(wù)考核和辦理請休假手續(xù)等工作;

　　5.組織、安排日常應(yīng)聘人員的面試;

　　6.協(xié)助辦理所有營業(yè)區(qū)員工入職及轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù);

　　7.協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理進行員工活動組織、策劃工作；

　　8.完成營銷培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1.要求年齡25歲以下（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.思維活躍，應(yīng)變能力強，有較強的分析能力；

　　3.可熟練使用office辦公軟件。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。

　　2、負(fù)責(zé)推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;

　　4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性;

　　5、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責(zé)任心強;

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇10

　　1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6. 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5. 對下級有獎懲的`建議權(quán)。

　　6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7. 對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

　　8. 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇11

　　1、利用網(wǎng)絡(luò)進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

　　2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息;

　　4、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展;5、按時完成銷售任務(wù)。

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷;2、具有微信運營相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件;

　　5、有較強的溝通能力。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇12

　　渠道培訓(xùn)主管深圳全棉時代深圳全棉時代科技有限公司,全棉時代,深圳全棉時代,全棉時代崗位職責(zé):

　　崗位職責(zé):

　　1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計劃

　　2、針對終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動策劃能力;

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進行賣點提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的活動單品進行活動喧囂詞指引;

　　5、跟進培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、文筆優(yōu)秀,良好的語言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強;

　　3、熱愛快消品行業(yè),具有服務(wù)意識及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號運營及多種培訓(xùn)模式;

　　5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1.按照公司工作計劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項目的課程講授任務(wù)

　　2.實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作

　　4.較強的語言表達(dá)能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師,協(xié)調(diào)上課時間。

　　2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問教學(xué)雙方的反饋,并撰寫歸檔。

　　3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個學(xué)員每個項目進展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。

　　4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問題,并與學(xué)員家長做有效溝通。

　　5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問題。

　　6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求,并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請的海外院校。

　　7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求,與銷售部門做有效溝通。

【培訓(xùn)部崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

培訓(xùn)部崗位職責(zé)07-24

培訓(xùn)部工作計劃04-12

培訓(xùn)部工作總結(jié)05-01

培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)競聘報告01-07

培訓(xùn)部教師述職報告11-12

培訓(xùn)部工作總結(jié)03-30

培訓(xùn)部個人總結(jié)報告04-01

年培訓(xùn)部工作總結(jié)09-14

培訓(xùn)部員工辭職報告01-30