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企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感范文（精選5篇）
當閱讀了一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感范文，歡迎大家分享。
企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 1
閑暇之余，讀汪建民的《企業(yè)人的責任感和擔當精神》，感受頗深，此書很好地闡述了"企業(yè)人的責任感和擔當精神"。一個企業(yè)的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養(yǎng)責任心首先要靠企業(yè)文化。企業(yè)要對自己有全面的分析和認識，要有明確的發(fā)展目標和思路，要樹立正確的經(jīng)營理念，要學會吸引員工、引導員工、團結員工，培養(yǎng)企業(yè)的向心力。
有人認為，因為企業(yè)員工不是老板，不是投資者，沒有追求利潤最大化的'動力和愿望，因而員工沒有落實責任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動力，因而只有老板或投資者才具有強烈的責任感。這種說法具有片面性，首先是片面強調了投資者與員工的對立性，忽視了員工與投資者在目標上的一致性，第二是忽視了企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有被充分調動的可能，具有無限發(fā)展的可能。
借用書中的一句話"敬業(yè)是卓越與平庸的分水嶺"。一個敬業(yè)的優(yōu)秀員工，對待自己的工作是盡力盡心的，想方設法都要做到最好。敬業(yè)，是一個人責任心的延伸。一個具有敬業(yè)精神、能夠主動去做公司需要做的事的員工，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用，實現(xiàn)自己的人生價值。
員工作為企業(yè)"家"的一員，其有責任、有義務為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個"家"，不斷前行。
企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 2
我讀了《企業(yè)人責任感和擔當精神》這本書后，感受頗深。
企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。企業(yè)從弱小逐漸走向強大，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
企業(yè)的統(tǒng)一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執(zhí)著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業(yè)的這種統(tǒng)一精神，并不是幾句話，一本書所能融合體現(xiàn)的，而是從企業(yè)員工的日常行動中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時俱進的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業(yè)的責任感與擔當精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業(yè)的"統(tǒng)一精神"，與員工，企業(yè)人是相輔相成的。這種統(tǒng)一的意志精神與員工的關系，讓我這個普通員工知道自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動是公司企業(yè)文化地彰顯，員工的行動也是對企業(yè)文化的'一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業(yè)的一種推動，也是對員工自己的一個完善，是實現(xiàn)員工自我價值的一種方法。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。工作要有"責任心，進取心，細心"。責任是每個人的事情，企業(yè)的員工要時刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔責任。不負責任，沒有責任意識的員工，在工作中會給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能得到老板的信任，還會使責任感成為事業(yè)成功的基礎。
在工作中，沒有不需要承擔責任的工作，職位越高，權利越大，肩負發(fā)責任越重。在工作中，如果能遇到讓自己擔責的機會，盡可能的去爭取，做的比別人更出色。
始終堅信沒有做不好的工作，只有不負責任的人，對自己的企業(yè)負責，無論自己處的職位高低。履行責任需要具備履行責任的能力，做一個優(yōu)秀的員工，全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個善于履行責任的人。
企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 3
出于公司的要求，出于無奈閱讀了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書。然而，閱讀了這本書后，我的感觸頗深，這本書很好的闡述了企業(yè)人應有的責任感和擔當精神。企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。
古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業(yè)要從弱小逐漸走向強大，一個企業(yè)人要從底層走向成功，靠的就是責任感和擔當精神，靠得就是企業(yè)全體員工的`不懈努力。
如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的責任會不同，能力的表現(xiàn)方式也會不同，然而只要每一個員具有責任感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態(tài)去進行工作，它是一種強大的動力，能激發(fā)人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅會對自己的完善，實現(xiàn)自我價值，并且會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。
在工作中，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取，積極努力，我們才不會因為碌碌無為和不負責任而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山，責任重于泰山”？只有擔負起責任，才能知道責任的艱巨。一個企業(yè)人一旦養(yǎng)成了責任感和擔當精神，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有責任感和擔當精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的能力。
看了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣責任感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且應該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè)，用我們的雙手創(chuàng)造美好的明天。
企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 4
像水一樣自信，像火一樣有激情，向老板一樣負責，像螞蟻一樣勤奮，像烏龜一樣堅持，像藏獒一樣勇敢，像大雁一樣團結，像蜜蜂一樣奉獻，像狗一樣忠誠……加入東正，就是要在這里尋找和修煉那個最優(yōu)秀的自己。
尋找最優(yōu)秀的自己，從認真對待身邊每一件小事做起。前臺的工作有點瑣碎和繁雜，突發(fā)情況也是時常發(fā)生，面對一些層出不窮的問題，除了要具備良好的應急能力和優(yōu)秀的協(xié)調能力，還應擺正心態(tài)，把這些問題當做一次次考驗自己的機會。當真正開始著手為解決問題而不是轉化為情緒發(fā)泄時，真正令自己受益的便是情緒自控能力和解決問題的實力。當然，還應多多總結自己在做事的時候表現(xiàn)出來的不妥行為，只有不斷發(fā)現(xiàn)問題，下次才能有更好的解決辦法。
尋找最優(yōu)秀的自己，從做事細心，提升責任感開始。事無巨細，悉究本末，就是對前臺工作的最好的評價。前臺是一個信息量最大的地方，大家有事都會來請問怎樣解決，這就需要努力培養(yǎng)主人翁意識，提升責任感，把自己當做公司管家——盡可能地了解所有辦公會涉及到的事務，以便在最短的時間內(nèi)為大家解決問題，為大家提供安心、暖心的工作保障，讓大家能夠更好的工作。當有同事需要我?guī)椭臅r候，我是最可靠的拍檔。
尋找最優(yōu)秀的自己，就要提升執(zhí)行力，并為自己每一次行動負責。為保證日�，嵥榈氖聞詹怀鲥e，不僅需要認真去做，更重要的是為最終的結果負責。作為行政部門，公司每月都會有一些固定的.事務需要行政前臺辦理，一項項的工作需要有合理的安排。何時做，怎樣做，都要心中有數(shù)。養(yǎng)成檢查和審視工作進度的習慣，就是為了要提升執(zhí)行力。當檢查到自己出錯的時候，盡可能的挽救是最基本的做法，更是要能擔得起自己的錯誤，不找理由為自己開脫。因為一次的被輕易的原諒還會造成下次的失誤，甚至更加嚴重的隱患。所以，為自己的每一次行動負責是最好的工作態(tài)度。
尋找最優(yōu)秀的自己，需要沉下心來，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的堅持。每一份工作背后的意義，對個人來說不僅僅是解決溫飽，更重要的是在工作中能夠提升自己的能力。不管工作量多少，勤勤懇懇、能夠堅持做好自己工作的人一定是在不斷修煉著最好的自己。古人有德，早就說過這樣的話：蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。
做好工作中的每一件事，努力改正自己的不足之處，增強責任感，敢于承擔責任，為公司負責，就是在尋找那個最優(yōu)秀的自己。
企業(yè)人責任感和擔當精神讀后感 5
企業(yè)人，何為企業(yè)人呢?在學術文獻中是這樣解釋的： “是指企業(yè) 作為一系列契約聯(lián)合體中的每一位當事人,企業(yè)人既包括投資者、企 業(yè)家和經(jīng)營管理者,又包括企業(yè)一般員工” 那么更具體通俗的說法關 ， 于“企業(yè)人” 是：具有本企業(yè)精神的、 以公司為家的本企業(yè)職工的“集 合”. 從上面兩個對企業(yè)人的不同角度的定義， 我們可以清楚的知道以 下兩點：
（1）在一個企業(yè)中，無論是運籌帷幄的領導，還是前線沖鋒 的普通一線員工，都是“企業(yè)人”的組成部分，企業(yè)就是各個企業(yè)人 的家；
（2） “企業(yè)人”的每一個部分都具有本企業(yè)所具有的一種“統(tǒng) 一精神” ，這種精神是一個企業(yè)在市場競爭中生存的根本。 企業(yè)是家， 是所有員工行動與思想碰撞的結合。 古話說的好： “天 下興亡，匹夫有責” ，這句話放在企業(yè)這個家上，照樣適用。一個企 業(yè)的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱 榮，一恥俱恥。那么員工作為企業(yè)“家”的一員，其有責任、有義務 為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一 種主人翁的責任感和擔當精神， 在問題、 困難面前， 我們要沖鋒在前， 勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個“家” ，為了企業(yè) 的精神，前進，前進—前進。 企業(yè)的統(tǒng)一精神，是員工大家集體認同的一致，是大家心靈的一 種歸屬。她在思想上指導我們，關心我們，像大海航行中的燈塔，給 予我們是一種溫暖，一種執(zhí)著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行， 為了我們的執(zhí)著與信仰。企業(yè)的這種統(tǒng)一精神，并不是幾句話，一本 書所能融合體現(xiàn)的，而是從企業(yè)員工的日常行動中得到的集體意志， 其得于員工并指導，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時 俱進的根源是在員工的努力， 歸根結底是員工對企業(yè)的責任感與擔當 精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這 種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業(yè)的“統(tǒng)一精神” ， 或說信仰與執(zhí)著，與員工，企業(yè)人是相輔相成的.，你中有我，我中有 你，是血溶于水的，不可分割的。 這種統(tǒng)一的意志精神與員工的關系， 讓我這個普通員工知道自己 對于企業(yè)是不可缺失的必要， 我的日常工作行動是公司企業(yè)文化地彰 顯，我的行動也是對企業(yè)文化的一種改變，而當我以主人翁的責任感 與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業(yè)的一種推動，也是我自己 的一個完善，是實現(xiàn)我價值的一種方法。
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