湖北地區(qū)沖壓工程師崗位薪酬報告
湖北地區(qū)沖壓工程師崗位薪酬報告
湖北地區(qū)沖壓工程師崗位薪酬報告(招聘版)
沖壓工程師
前言：感謝您下載使用《崗位薪酬水平報告-招聘版》，同時感謝您選擇中國薪酬網的服務。中國薪酬網是全國最大的人力資源薪酬信息服務提供商，此次我們推出的《崗位薪酬水平報告-招聘版》希望能幫助您準確了解市場薪酬福利水平，把握市場薪酬福利發(fā)展動態(tài)，為您的薪酬決策提供最有價值的參考。
中國薪酬網從 2007 年開始推出薪酬調查報告以來，已經被全國數萬家企業(yè)所使用，為企業(yè)提供了專業(yè)的薪酬參考依據，獲得了非常好的市場反饋。中國薪酬網秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)度，繼續(xù)為中國的HR專業(yè)人士提供最優(yōu)質的報告服務。
本《崗位薪酬水平報告-招聘版》繼承以往薪酬報告的特色，從影響薪資的多個重要因素角度詳細分析薪酬信息，同時在數據收集和分析方面采用了更多樣的渠道和更豐富的樣本，有更多企業(yè)參與薪酬調查、更多人事外包服務機構交換薪酬數據、以實際發(fā)放的薪酬為標準，得到更全面準確的薪酬水平報告。在調查內容上，深入了解了各類企業(yè)對基本工資、補貼、績效等薪資組成及各項福利的數據，同時兼顧了任職人員的工作內容，更全面完整的分析了影響崗位薪酬水平的各個因素。
為了讓報告的格式更符合人力資源從業(yè)者的決策要求和使用習慣，我們每年都會根據上一年度使用薪酬報告客戶的使用反饋意見和建議，并參考各人力資源協(xié)會資深專家的意見，在報告中加入了職位描述、 快速索引數據、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個人角度相結合，提供公司性質與學歷、工作年限等多個角度相結合綜合分析職位的薪酬情況。 同時提供更多第三方的參考數據和圖表解析，以期為您提供全面詳盡的數據參考。
對于此份報告，任何疑問可撥打中國薪酬網服務熱線：400-6363-638 或添加企業(yè)QQ4006363638 咨詢薪酬報告的銷售人員, 我們會為您提供專業(yè)的支持。同時，我們的服務也有很多需要改進和完善之處，我們熱忱歡迎您提出寶貴的意見和建議！衷心感謝您對我們的支持！
目 錄
1.薪酬數據來源環(huán)境介紹
2.薪酬數據處理方法及名詞解釋
3.崗位樣本展示及使用說明
4.本崗位薪酬水平報告
5.薪酬網簡介
1.1 薪酬來源簡介
本次薪酬調研由薪酬網全程控制，調查的企業(yè)覆蓋多個行業(yè)、多種企業(yè)性質，調查項目涉及工資、補貼、獎金、福利等薪酬項目及企業(yè)勞動制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現狀， 以及行業(yè)未來的薪酬發(fā)展方向。
本次薪酬調研，薪酬網制定了周密的調查方案，憑借薪酬網便捷高效的在線調研系統(tǒng)，豐富的調查經驗與專業(yè)的顧問團隊；依托網站深厚的數據來源、龐大的客戶群體，為企業(yè) 提供高價值的人力資源深度研究報告。快速簡便的查詢方法，適合各種專業(yè)程度的人力資源從業(yè)者。
數據來源渠道一：企業(yè)人力資源部
薪酬網數據部自2007年起在全國各個大中城市展開薪酬調查活動，全國數萬家企業(yè)參與調查。參與薪酬調查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類型，調查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、補貼、績效、獎金、年終獎、股份性收入等）及福利構成（法定福利個人及企業(yè)繳納部分、商業(yè)保險、補充養(yǎng)老保險、補充住房公積金、帶薪年假等）。 從企業(yè)角度收集的薪酬數據系統(tǒng)全面反映了企業(yè)的薪酬結構，以及各職位等級、 各崗位之間的薪酬關系，代表了最真實的市場薪酬狀況。
數據來源渠道二：人力資源外包企業(yè)
薪酬網數據部積極與全國各類人力資源服務機構合作，截止目前合作機構數百家。人資源服務機構幫助企業(yè)代發(fā)工資及代繳法定福利數據是企業(yè)真實發(fā)放的薪酬水平。
1.2 數據有效時間及有效樣本
企業(yè)薪酬提交的人力資源數據起止時限為一個完整財務年度數據。本次全崗位薪酬調研全國調研企業(yè)家數：35718 家。
2.薪酬數據處理方法及名詞解釋
2.1 薪酬數據處理方法
薪酬網的薪酬數據處理方法嚴謹而專業(yè)：
1)數據渠道篩選
2)數據審核（電腦自動審核+人工審核）
3)通過專業(yè)的軟件收集整理數據
4)統(tǒng)計分析對標相應職位
5)對崗位數據進行處理和薪酬項目細分
6)按照各類報告格式出具薪酬報告
2.2 名詞解釋
本報告中所出示薪酬水平為該崗位年度現金收入總額水平
年度現金收入總額：該崗位每年獲得的所有現金形式的收入總額（稅前）
年度現金收入總額=年度基礎工資收入總額（基礎月薪×月薪數量）+年度補貼收入總額（包含通訊，膳食，交通等）+年度變動收入總額（包含績效，獎金，加班費等）
分位值：表示被調查群體中有 n%的數據小于此數值。n 的大小反應市場的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 來表示市場的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的數據小于此數值，反映市場的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。
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