大專(zhuān)生畢業(yè)工作兩年感想
大專(zhuān)生畢業(yè)工作兩年感想
我是大專(zhuān)生，畢業(yè)兩年了，今年在一個(gè)中小型國(guó)企剛剛工作，面試時(shí)，人事部的說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)編制之分，都是簽合同的。
試用期一個(gè)月過(guò)去了，我今天早上去簽合同，同部門(mén)的一個(gè)本科應(yīng)屆生下午簽，他比我早來(lái)10來(lái)天吧。簽完合同，我發(fā)現(xiàn)我倆合同不一樣，我的只是兩張A4紙打印出來(lái)釘在一起的合同，他的是一本小書(shū)這樣的，四五頁(yè)的樣子，還有封面，封面寫(xiě)著“某某市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制”。反正我感覺(jué)人家的比較正式。
聽(tīng)同事說(shuō)，雖然我們的工作都一樣，但是那應(yīng)屆生是干部職稱(chēng)，我只是工人職稱(chēng)，以后要成為我們領(lǐng)導(dǎo)的。
請(qǐng)問(wèn)，他的合同顯得那么正式，他是否就是在編呢?我倆出了職稱(chēng)不同，別的有什么不同嗎?
關(guān)鍵可能是學(xué)歷不同，在編的指標(biāo)可能是留給本科生的。國(guó)企單位里編制肯定有的。暫時(shí)沒(méi)有，一旦有人退休了，不就有了。編制到底有多少，是政府部門(mén)的組織部和人事局控制的。本單位有多少，主要是退休后，空出來(lái)的編制，和根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要擴(kuò)編的職位，所以編制肯定有，有多少，是企業(yè)的人事部門(mén)掌控的。不會(huì)隨便公開(kāi)。
出現(xiàn)兩種不同的合同書(shū)，估計(jì)是企業(yè)招收兩種不同的“合同人員”，即在編合同人員和非在編合同人員。有可能是你應(yīng)聘時(shí)，對(duì)企業(yè)的招聘說(shuō)明書(shū)(簡(jiǎn)章)，沒(méi)有認(rèn)真閱讀，具體招哪些職位的合同人員，職稱(chēng)、學(xué)歷有什么要求，你對(duì)企業(yè)的招聘有什么要求，都應(yīng)該摸清楚，講清楚，因?yàn)楝F(xiàn)在招聘和應(yīng)聘是雙向的，假如你要的是在編的職位，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)達(dá)不到你的要求，可以解聘嗎。
從待遇上看，理論上說(shuō)，兩者完全是不同的，正式編制強(qiáng)于非編的太多。工資標(biāo)準(zhǔn)／福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯。而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰�，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位的搞法，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了，當(dāng)然，你不在編制的臨時(shí)工就更不行了。當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說(shuō)，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最后，說(shuō)說(shuō)檔案，目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說(shuō)明什么問(wèn)題。關(guān)鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
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