遇上佛系員工，領(lǐng)導(dǎo)可要警惕了！
最近流行的所謂“佛系青年”，成為一個(gè)社會(huì)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。一些年輕人以“佛系”自詡，有一種與世無爭(zhēng)，超脫凡俗的心態(tài)。
佛系乘客：給司機(jī)打電話說，你不要?jiǎng)樱襾碚夷恪?/p>
佛系好友：在朋友圈隨緣點(diǎn)贊，都是愛的鼓勵(lì)。
佛系戀愛：你看吧，我都行。
佛系電話：大部分靜音，接聽看緣分。
佛系生活：“別人生氣我不氣，氣出病來無人替”，是一副看破紅塵的狀態(tài)，一種佛系文化附帶著消極“喪”文化的體現(xiàn)。
這種“淡泊名利”的佛系心態(tài)，放在紛紛擾擾的現(xiàn)實(shí)生活中，著實(shí)令人心生向往。但在工作中，遇上“佛系員工”，老板只能表示“心累呀”。
在企業(yè)中，佛系員工還真不少。
佛系員工有哪些心態(tài)？
到點(diǎn)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班。
有要求加班，不抵抗不抱怨；不要求，也不主動(dòng)加班。
開會(huì)能坐后排就坐后排，能不發(fā)言就不發(fā)言，萬一被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)到名，中規(guī)中矩說幾句就完事了。
扣工資，算了，扣不扣都一樣。漲工資，無所謂，有沒有都一樣。錢財(cái)都是身外物，沒錢了就省吃儉用，有錢了就買點(diǎn)自己喜歡的，反正最后都是沒錢，對(duì)我們佛系員工來說，一切都是隨緣啦。
對(duì)待工作，佛性員工永遠(yuǎn)是“領(lǐng)導(dǎo)交辦的都能完成，但也絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)負(fù)責(zé)其他事情，寫周報(bào)能用3句寫完就不寫3句半，對(duì)公司的建設(shè)性意見永遠(yuǎn)是暫無”。
如何激勵(lì)你的“佛系”員工？
越來越多的`老板抱怨：公司里的佛系員工越來越多，他們工作沒有激情，沒有動(dòng)力，沒有責(zé)任心！
其實(shí)，并不是他們天生都是佛系性格，剛進(jìn)入公司的時(shí)候，他們也是斗志高昂、激情澎湃，想干出一番大作為，只是你不懂得如何釋放他們身上的動(dòng)力和潛力。
談心溝通的方式有多種，分正式與非正式。對(duì)于佛系員工，他們的思維都很直接，反對(duì)孤獨(dú)，具備娛樂精神，有參與現(xiàn)代社會(huì)各種新鮮事物的興趣。從這些角度出發(fā)，用非正式談話方式跟他們談?wù)勑�，不僅能建立對(duì)方喜好的上下級(jí)氛圍，博取員工的好感，而且能為進(jìn)一步開發(fā)業(yè)務(wù)話題，去掉他們身上“佛系”氣場(chǎng)大有幫助。
這里的“信”是指信心，幫助身處逆境的員工重拾信心，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)很重要。就像任正非說的：華為公司不可能從一個(gè)低水平公司一下跳到似神仙管理的公司，這要靠我們的員工，認(rèn)為他不對(duì)也可以溝通，人生總是會(huì)有挫折的，挫折有時(shí)對(duì)你也是一種財(cái)富。甚至他認(rèn)為評(píng)C就很好，C也是優(yōu)良。這就是華為能夠培養(yǎng)一批有自信的優(yōu)秀員工的秘訣：給予員工信心。
從古至今，規(guī)章制度對(duì)于社會(huì)發(fā)展來說，就是最基本也是最基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)。
老板在公司中一定要制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，這是制度就是公司的高壓線，任何人都要對(duì)制度保持一顆敬畏之心，都要明白在公司和在家不一樣，工作和逛街不一樣。
總之，領(lǐng)導(dǎo)要處理好佛系員工的挽救工作，讓佛系員工重回正道，保持高昂積極的心態(tài)。